Использование Copilot в отделе кадров

Из-за меняющихся ожиданий работников, наличия рабочей силы, состоящей из нескольких поколений, и гибридных рабочих мест становится все труднее удерживать талантливых людей. Copilot может помочь упростить доступ к данным, улучшить качество и повысить творческий потенциал, что приведет к улучшению основных ключевых показателей эффективности.​

Узнайте, как Microsoft совершенствует внутренние процессы управления персоналом с помощью Copilot – Как Microsoft переосмысливает управление персоналом с помощью Microsoft Copilot

Узнайте, как Softchoice использует Copilot для создания обучающего контента 70% быстрее – тематическое исследование

Загрузите комплект сценариев управления персоналом Посмотреть демо
Roles icon

Microsoft Copilot возможность влиять на ключевые показатели эффективности функциональной области

Ознакомьтесь с нашими обзорами ключевых показателей эффективности и просмотрите дополнительные сведения о сценариях.

На звонки отвечают агенты

Microsoft Copilot может помочь с вариантами самообслуживания для сотрудников, использующих системы управления персоналом, что может снизить требования к поддержке и повысить удовлетворенность сотрудников.​

Срок решения проблемы

Microsoft Copilot может помочь сократить время разрешения проблем, что, в свою очередь, приведет к повышению производительности и удовлетворенности сотрудников.​

Использование преимуществ

Создайте улучшенные интерфейсы для сотрудников, чтобы они могли узнать о своих преимуществах и улучшить процессы регистрации.​

ЕНПС

Показатель лояльности сотрудников (eNPS) — ценный показатель для оценки вовлеченности сотрудников. Он измеряет, насколько вероятно, что ваши сотрудники порекомендуют вашу организацию как отличное место для работы своим друзьям или семье. Microsoft Copilot играет ключевую роль в повышении показателей Net Promoter Scores (eNPS) сотрудников, создавая позитивную рабочую среду и расширяя возможности сотрудников.

Время адаптации сотрудника

Сокращение времени разгона выгодно всем. Это повышает уверенность и вовлеченность сотрудников. Это помогает сократить время обучения, позволяя сотрудникам быстрее добиться результатов.

Удержание сотрудников

Снижение стресса при выполнении повседневных задач с помощью Microsoft Copilot для уменьшения сложности и экономии времени может помочь повысить удовлетворенность сотрудников, что, как было доказано, улучшает удержание сотрудников.

Стоимость за прокат

Copilot может помочь отделу кадров оптимизировать процесс найма, помогая писать должностные инструкции, проводить собеседования и составлять сообщения для кандидатов.

Transform processes icon

Трансформируйте процессы управления персоналом

Ключевые процессы До появления ИИ Использование ИИ
Компенсации и льготыУправление компенсациями и льготами без анализа данных может привести к проблемам с поддержанием справедливости и конкурентоспособности на рынке труда.Оптимизация льгот и компенсаций (Copilot Studio)Автоматизируйте управление запросами на получение преимуществ​

Предоставьте администраторам аналитические данные, которые помогут HR-отделам оставаться конкурентоспособными.

Обновить документ политики

Создайте чат-бота, который будет отвечать на вопросы о льготах для сотрудников.

Оптимизация льгот и компенсаций (Microsoft 365 Copilot)

Выполнить программы управления изменениями для обновленных политик

Вовлечения сотрудниковИспользование ограниченной обратной связи от сотрудников при разработке стратегий вовлеченности может привести к тому, что программы, созданные с благими намерениями, не найдут отклика и не повысят производительность.Решение вопросов сотрудниковУлучшите показатели здоровья организации

Совместная работа над разрешением и документированием.

Обучение и развитиеУниверсальные программы обучения могут привести к низкой вовлеченности и несоответствию целям компании в разных регионах и функциях.Улучшение процессов адаптации и разработки (Copilot Studio)Улучшение процессов адаптации и развития (Microsoft 365 Copilot)

Улучшить планы и ресурсы по адаптации новых сотрудников.

Набор персоналаМожет быть медленным и обременительным, с высоким риском упустить из виду наиболее талантливых сотрудников из-за ограничений ручного просмотра резюме и отслеживания кандидатов.Поиск кандидатовАнализируйте практику найма

Быстро создавайте высококачественный контент для процесса подбора персонала.

Оптимизируйте процесс набора персонала (только Microsoft Copilot)

Отслеживайте и сотрудничайте с другими специалистами по требованиям к найму.

Управление талантамиНепоследовательные оценки эффективности работы и стратегии карьерного роста часто мешают планировать и воспитывать будущих лидеров организации.Предоставляйте информацию менеджерамУправляйте внутренними сменами должностей​

Определите ключевые показатели и передовые практики, которым должны следовать менеджеры.

Роли отдела кадров

Один день из жизни менеджера по персоналу (региональный банк) Один день из жизни HR-менеджера (технологической компании) DITL: Хосуэ Менеджер по персоналу в Microsoft DITL: Андреа, старший менеджер по персоналу Microsoft