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Campanha de treinamento

Cenário

A criação de uma campanha de treinamento eficaz pode ajudar a educar seu público-alvo sobre seus produtos, serviços ou tópicos relacionados ao setor. Aqui está uma ideia de campanha de treinamento que você pode considerar:

Nome da campanha: KnowledgeBoost360

Objetivo: Capacite seu público com conhecimentos e insights valiosos relacionados ao seu setor, produtos ou serviços, melhorando sua compreensão e engajamento.

Componentes da campanha:

Série de webinars: Organize uma série de webinars cobrindo diferentes aspectos do seu setor ou dos seus produtos/serviços. Convide especialistas para compartilhar suas ideias, tendências e dicas práticas. Incentive a interação por meio de sessões de perguntas e respostas.

Postagens de blog educacionais: Crie uma seção de blog dedicada em seu site para conteúdo educacional. Publique artigos detalhados, guias de procedimentos, estudos de caso e infográficos informativos que forneçam informações valiosas ao seu público.

Tutoriais em vídeo: Produza um conjunto de tutoriais em vídeo que abordam vários processos, casos de uso ou práticas recomendadas relacionadas às suas ofertas. A aprendizagem visual pode ser altamente eficaz na transmissão de informações complexas.

Campanha de gotejamento por e-mail: Lance uma campanha por e-mail que forneça conteúdo educacional reduzido ao longo de semanas. Envie boletins informativos, links para postagens de blog e pequenos trechos de vídeo para manter seu público envolvido.

Testes de mídia social: crie questionários envolventes relacionados ao seu setor ou produtos/serviços. Incentive seu público a participar e testar seus conhecimentos. Compartilhe as respostas corretas junto com explicações para educá-los ainda mais.

Infográficos interativos: Crie infográficos interativos que dividem conceitos ou processos complexos em recursos visuais de fácil digestão. Eles podem ser compartilhados nas redes sociais e incorporados às postagens do seu blog.

Biblioteca de recursos: crie uma biblioteca de recursos abrangente em seu site, onde os visitantes possam acessar guias, e-books, white papers e outros materiais educacionais para download.

Oficinas on-line: Ofereça workshops online interativos onde os participantes podem se aprofundar em tópicos específicos. Forneça exercícios e atividades práticas para aprimorar sua experiência de aprendizado.

Grupos de aprendizagem ponto a ponto: Incentive seu público a formar grupos de aprendizagem ou fóruns onde possam discutir tópicos, compartilhar ideias e aprender com as experiências uns dos outros.

Aprendizagem gamificada: Desenvolva uma plataforma ou aplicativo de aprendizagem gamificado onde os usuários possam ganhar pontos, distintivos ou recompensas à medida que progridem nos módulos educacionais.

Desafio de conteúdo gerado pelo usuário: Desafie seu público a criar e compartilhar seu próprio conteúdo educacional, como tutoriais, dicas ou insights. Reconheça e mostre os melhores envios.

Módulos interativos de e-learning: Crie módulos de e-learning interativos que fornecem um caminho de aprendizagem estruturado para o seu público. Inclua questionários, cenários interativos e avaliações para garantir o envolvimento.

Pergunte às sessões de especialistas: Organize sessões ao vivo “Pergunte aos especialistas”, onde seu público pode enviar perguntas relacionadas ao seu setor ou ofertas. Peça aos seus especialistas que forneçam respostas e explicações detalhadas.

Programa de certificação: Desenvolva um programa de certificação que valide o conhecimento do seu público em seu setor ou em seus produtos/serviços. Ofereça certificados digitais após a conclusão.

Ciclo de feedback e melhoria: Reúna continuamente feedback do seu público sobre a eficácia da campanha de treinamento. Use a opinião deles para melhorar o conteúdo e os métodos de entrega.

Configurar

Este tipo de campanha pode ser configurada como uma campanha autônoma ou como uma campanha completa para todos os treinamentos, dependendo de quantos sua organização realiza a cada ano. Configurar como uma campanha autônoma que é feita 1 a 2 vezes por ano, ofertas de treinamento de primavera/outono, por exemplo, e pode ser comparada ano após ano. Ao trabalhar como uma campanha para todos os treinamentos, as comparações podem ser feitas com base em eventos de treinamento individualmente e podem ajudar a determinar no que os funcionários estão mais interessados.

Canais

  • Site do SharePoint: página inicial (Viva Connections ativado, certifique-se de usar o reforço do artigo para o cartão de notícias principais).
  • Site do SharePoint: Outros sites que incluem treinamento.
  • Viva Engage: Todas as empresas ou comunidades de treinamento.
  • Outlook: Todas as empresas ou grupos-alvo.
  • Equipes: Possível para uma área de treinamento específica, mas de outra forma pode não ser aplicável.

Objetivos da campanha

  1. Crie consciência do treinamento acontecendo.
  2. Aumentar as inscrições para treinamento até 20% para 8.000 participantes.
  3. Reduza os tickets do Help Desk em 30 dias com ofertas de treinamento.

Mensagens-chave

Ideias ou exemplos de mensagens principais:

  1. Introdução à campanha: Desbloqueie o poder do conhecimento com nossa [Nome da campanha]! Eleve sua experiência e capacite-se com insights que impulsionarão seu sucesso.
  2. Empoderamento através da aprendizagem: Descubra como o aprendizado pode transformar sua compreensão e habilidades. Nossa campanha de treinamento foi projetada para equipá-lo com as ferramentas necessárias para se destacar.
  3. Fique à frente da curva: No mundo em rápida evolução de hoje, manter-se atualizado é essencial. Nossa campanha de treinamento garante que você permaneça na vanguarda das tendências e avanços do setor.
  4. Aprendizado sob medida para você: Experimente um aprendizado personalizado que se adapta às suas necessidades. Nossa campanha oferece uma variedade de recursos para atender a diferentes estilos e preferências de aprendizagem.
  5. Insights práticos, resultados reais: Obtenha insights acionáveis que você pode aplicar imediatamente. Nossos materiais de treinamento são projetados para fornecer soluções reais e resultados mensuráveis.
  6. Conhecimento liderado por especialistas: Aprenda com especialistas do setor e líderes inovadores que trazem seu rico conhecimento para nossa campanha. Obtenha insights diretamente dos melhores.
  7. Junte-se a uma comunidade de alunos: Faça parte de uma comunidade que valoriza o crescimento e o aprendizado. Conecte-se com pessoas que pensam como você e compartilhe sua jornada de descoberta.
  8. Experiência de aprendizagem interativa: Mergulhe em uma experiência de aprendizagem interativa que envolve e desafia você. Nossa campanha promove a participação ativa e o aprendizado prático.
  9. Certifique sua experiência: Ganhe reconhecimento por sua dedicação ao aprendizado. Nossa campanha oferece programas de certificação que validam suas habilidades e conhecimentos.
  10. Melhoria continua: Nosso compromisso não termina com a campanha. Estamos empenhados em aprimorar continuamente sua jornada de aprendizado com base em seus comentários e necessidades.
  11. Invista em você mesmo: Investir em conhecimento é um investimento no seu sucesso futuro. Nossa campanha de treinamento ajuda você a crescer pessoal e profissionalmente.
  12. Aprendendo além dos limites: Não importa onde você esteja, nossa campanha permite que você acesse valiosos recursos de aprendizagem. Eleve suas habilidades no conforto do seu próprio espaço.
  13. Descubra novas possibilidades: Expanda seus horizontes e explore novos caminhos com nossa campanha de treinamento. Descubra possibilidades que você talvez não imaginasse serem possíveis.
  14. Seu aprendizado, seu ritmo: Entendemos que cada um aprende de maneira diferente. Nossa campanha permite que você aprenda no seu próprio ritmo, garantindo compreensão e retenção.
  15. Junte-se à jornada: Junte-se a nós em uma jornada de aprendizado e crescimento. Juntos, embarcaremos no caminho da excelência e alcançaremos resultados notáveis.
  • Exemplo do SharePoint

  • Amostra do Outlook

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