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Lettres des dirigeants
Scénario
Les lettres des principaux dirigeants constituent l’un des types de communication les plus courants au sein d’une organisation. Celles-ci sont généralement effectuées par des rédacteurs fantômes, des responsables de la communication ou des personnes disposant d'un accès délégué au compte d'un leader ou à une boîte aux lettres partagée pour envoyer des informations à l'ensemble de l'organisation (toute l'entreprise). La cadence de ces types de communications peut aller de rares occasions à une base quotidienne ou hebdomadaire.
Installation
Ces types de campagnes sont généralement planifiés à une cadence régulière. Ainsi, au lieu de créer une campagne pour chacune, elles doivent toutes être configurées dans une seule campagne et envoyées en cas de besoin. Cela vous permet également de comparer les métriques sur chacun des messages au fil du temps. D'autres façons de configurer cela sont par leader ou par groupe de leaders, selon qui rédige le message, ou le leader lui-même pourrait mettre en place une campagne unique pour tous les messages.
Canaux
- SharePoint : page d'accueil.
- Viva Engage : Coin leadership.
- Viva Engage : Toute la compagnie.
- E-mail : Toute l'entreprise.
Objectifs de la campagne
- Inspirez et motivez les employés autour d’une vision, d’une mission ou des valeurs de l’organisation pour les aider à atteindre leurs objectifs.
- Construire une culture de confiance et de communications ouvertes entre les employés et contribuer à favoriser la collaboration et la rétroaction.
- Communiquer de manière claire et cohérente avec les attentes, les priorités et les progrès de l'organisation et fournir des conseils et un soutien aux employés.
- Reconnaître et célébrer les réalisations et les succès des contributions des employés.
Messages clé
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- Jalon de l'entreprise :
Chère équipe de [Nom de l'entreprise],
Je suis ravi d’annoncer une étape importante pour notre entreprise. Grâce à votre dévouement inébranlable et à votre travail acharné, nous avons atteint [jalon]. Cette réalisation reflète notre engagement collectif envers l’excellence et l’innovation. Alors que nous célébrons cette réussite, continuons à lutter ensemble pour atteindre des sommets encore plus élevés.
Merci d'être un élément essentiel de notre réussite.
Cordialement, [nom du PDG]
- Lancement d'un nouveau produit :
Bonjour la communauté [Nom de l'entreprise],
Nouvelles excitantes! Nous sommes ravis de vous présenter notre dernière création, [Nom du produit]. Cette solution innovante répond au [problème du client] et promet de révolutionner [l'industrie]. Le travail acharné et le dévouement de notre équipe ont porté leurs fruits et nous avons hâte de voir l'impact positif que cela aura sur nos clients.
Merci pour votre soutien continu.
Cordialement, [nom du PDG]
- Appréciation des employés :
Chère famille de [Nom de l'entreprise],
Notre succès est le reflet des efforts remarquables déployés par chaque membre de notre équipe. Je tiens à exprimer ma sincère gratitude pour votre dévouement, votre passion et votre quête incessante de l’excellence. C'est votre travail acharné qui nous propulse vers l'avant, et je suis honoré de diriger un groupe de personnes aussi exceptionnel.
Merci pour tout ce que vous faites.
Cordialement, [nom du PDG]
- Mise à jour de la vision et de la stratégie :
Bonjour l'équipe de [Nom de l'entreprise],
Notre voyage vers [la vision de l'entreprise] continue de progresser avec détermination et détermination. À mesure que nous avançons, nous nous concentrerons sur [les objectifs stratégiques clés], en tirant parti de nos forces et en adoptant l’innovation. Ensemble, nous façonnerons l'avenir de [l'industrie] et redéfinirons ce qui est possible.
Merci pour votre engagement envers notre vision commune.
Cordialement, [nom du PDG]
- Réponse aux crises et résilience :
Chère communauté [Nom de l'entreprise],
Dans les moments difficiles, notre unité et notre résilience brillent de mille feux. Malgré les obstacles auxquels nous sommes confrontés, notre équipe a su se rassembler avec une détermination sans faille. Nous restons déterminés à nous soutenir mutuellement, à nous adapter au changement et à en sortir plus forts. Ensemble, nous pouvons tout surmonter.
Merci pour votre force et votre solidarité.
Avec gratitude, [nom du PDG]
- Réflexion annuelle et perspectives :
Bonjour la famille [Nom de l'entreprise],
Alors que nous réfléchissons à l’année écoulée, je suis rempli de fierté pour tout ce que nous avons accompli. Malgré les défis uniques, nous avons fait preuve de résilience, d'adaptabilité et d'un engagement inébranlable envers notre mission. Pour l’avenir, nous sommes prêts à réaliser des réalisations encore plus importantes à mesure que nous continuons à diriger avec innovation et détermination.
Merci de faire partie de notre remarquable voyage.
Meilleurs vœux, [nom du PDG]
