Inserimento di nuovi dipendenti

Scenario

Esempio di onboarding: un nuovo dipendente si unisce al team
È importante fare una prima impressione positiva e di grande impatto per una campagna per nuovi dipendenti. Inizia la campagna rivolgendoti al nuovo dipendente per nome ed esprimendo un caloroso ed entusiasta benvenuto all'organizzazione. Condividi il modo in cui il team svolge un ruolo fondamentale nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione. Includi storie di successo o casi di studio che mostrino i risultati del team o i progetti più recenti. Questo può ispirare il nuovo dipendente e dimostrare le possibilità del futuro.

Impostare

È meglio impostare questo tipo di campagna come una campagna a sé stante per l'insieme di nuovi dipendenti, con tutti i messaggi che nel tempo vengono aggiunti alla stessa campagna. L'idea qui è che si avrebbero più messaggi settimana dopo settimana per i nuovi dipendenti, tutti assunti nella stessa data o nello stesso periodo di tempo. Questo può essere organizzato centralmente dalle risorse umane o può essere gestito dal responsabile delle assunzioni nel dipartimento.

Canali

E-mail: benvenuto a un indirizzo e-mail personale esterno o interno all'azienda.

Obiettivi della campagna

Fornire una panoramica della squadra.
Presentare i membri del team, i ruoli e le responsabilità. Includi brevi biografie o fatti divertenti su ciascun membro del team per creare un senso di connessione e familiarità prima del primo incontro del team! Condividi come lavora il team e quali sono le norme e le aspettative tipiche del lavorare insieme. Incoraggia il nuovo assunto a fare rete con i colleghi, a partecipare alle riunioni del team e a unirsi a comunità o gruppi professionali pertinenti. Evidenzia i prossimi eventi o le attività di team building.
Delinea il ruolo e le aspettative del nuovo dipendente.
Comunicare chiaramente il proprio ruolo, le responsabilità e gli obiettivi all'interno dell'organizzazione. Fornire una panoramica dettagliata dei progetti in cui saranno coinvolti e di come i loro contributi influenzeranno il successo del team. Stabilisci aspettative e scadenze chiare per garantire un processo di onboarding regolare.
Offrire formazione, risorse e supporto.
Quando inizi a delineare i messaggi per la tua campagna, condividi informazioni specifiche sul processo di formazione e onboarding. Evidenzia chiaramente le sessioni di orientamento, i materiali di formazione o i programmi di tutoraggio disponibili per aiutare il nuovo dipendente ad ambientarsi rapidamente al proprio ruolo e all'organizzazione. Fornire accesso a risorse e strumenti e fornire informazioni di contatto o risorse affinché il nuovo assunto possa chiedere assistenza, porre domande o risolvere eventuali dubbi. Ciò può includere contatti delle risorse umane, mentori o colleghi designati che possono fornire assistenza e supporto.
Imposta il tono fin dal primo giorno.
Un insieme di comunicazioni ben realizzate dà il tono a un'esperienza di onboarding positiva, aiutando il nuovo assunto a sentirsi accolto, supportato e motivato ad avere un impatto significativo all'interno dell'organizzazione.

Messaggi chiave

Idee o esempi di messaggi chiave:

Benvenuto nel nostro team:Siamo entusiasti di averti con noi. Questo è l'inizio di un viaggio entusiasmante e siamo qui per supportarti in ogni fase del percorso.
La nostra cultura aziendale: La nostra azienda valorizza la collaborazione, l’innovazione e l’inclusività. Ora fai parte di un team diversificato che incoraggia la creatività e il lavoro di squadra.
Il tuo ruolo e le tue responsabilità:Comprendi gli obiettivi del tuo ruolo e il modo in cui contribuiscono alla nostra missione generale. La chiarezza sulle tue responsabilità ti aiuterà a eccellere nella tua posizione.
Incontra la tua squadra:Conosci i tuoi colleghi e i loro ruoli. Costruire solide relazioni di lavoro è fondamentale per un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Aspettative e obiettivi: Stabilisci aspettative chiare con il tuo manager e allinea i tuoi obiettivi personali con quelli del team e dell'azienda.
Allenamento e sviluppo:Abbiamo investito nella tua crescita. Approfitta delle opportunità e delle risorse di formazione per migliorare le tue capacità e competenze.
Canali di comunicazione: Acquisisci familiarità con i nostri strumenti e le nostre pratiche di comunicazione. Una comunicazione efficace ci aiuta a lavorare in modo efficiente e a rimanere in contatto.
Feedback e miglioramenti:Il feedback è un dono per la crescita personale e professionale. Accetta sia il dare che il ricevere feedback in modo costruttivo.
Salute e benessere:Il tuo benessere è importante. Offriamo risorse e supporto per assicurarti di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
Diversità e inclusione:Celebriamo le differenze e apprezziamo le diverse prospettive. Contribuire a un ambiente inclusivo è essenziale per il nostro successo.
Politiche e procedure aziendali:Comprendere le nostre politiche e procedure aziendali. Il rispetto delle linee guida garantisce un luogo di lavoro sicuro, rispettoso e produttivo.
Vantaggi e vantaggi:Esplora i vantaggi e i vantaggi che offriamo per rendere la tua esperienza lavorativa gratificante e piacevole.
Visione e obiettivi aziendali:Scopri la visione a lungo termine e gli obiettivi a breve termine della nostra azienda. I tuoi contributi svolgono un ruolo significativo nel raggiungerli.
Eventi sociali e team building:Partecipare ad attività di team building ed eventi sociali per favorire relazioni forti e creare un'atmosfera positiva.
Politica della porta aperta:Ricorda, le nostre porte sono sempre aperte. Rivolgiti al tuo manager o alle risorse umane per qualsiasi domanda, dubbio o idea.
Adattabilità e flessibilità:Abbraccia il cambiamento e sii adattabile in un ambiente frenetico. La tua volontà di apprendere e adattarti è fondamentale per il successo.
Risorse aziendali: Sfrutta gli strumenti e le risorse a tua disposizione. Sono progettati per rendere il tuo lavoro più efficiente e divertente.
Contribuire agli edeas: La tua nuova prospettiva è preziosa. Non esitate a condividere le vostre idee e suggerimenti con il team.
Professionalità ed etica:Sostieni elevati standard di professionalità e comportamento etico in tutte le tue interazioni e compiti.
Goditi il viaggio:Ricorda, la tua esperienza di onboarding è solo l'inizio. Accetta le sfide e i successi che ti si presentano man mano che cresci con noi.