受影响的 KPI
提高eNPS
员工流失率
价值效益
节约成本
员工体验
使用 Copilot 改善组织健康指标
1. 确定数据源
确定多个数据源,以便深入了解经理能力、员工关系和组织健康状况。使用 Copilot Studio 代理访问人力资源系统数据。
Copilot 工作室代理
措施:使用 Copilot 迅速定位 指示和影响组织健康的相关数据。
2.分析数据
分析数据、总结发现、提供见解并创建组织健康报告。
Excel 中的副驾驶
示例提示: 强调 组织健康评分黄色 其中同比%变化超过-20%。
3. 制定行动计划
利用 Word 中的见解和 Copilot 建议来起草详细、可操作的实施计划,以改善组织健康。
Word 中的副驾驶
示例提示:我是一名人力资源顾问。 制定行动计划 根据组织健康报告和见解。包括任务和时间表。
4. 生成提案
生成一份详细说明该计划的演示文稿,其中包括图像和表格。
PowerPoint 中的副驾驶
示例提示: 创造 来自文件的演示文稿 [plan.docx] 为人力资源领导者清晰阐述该计划如何实现组织健康目标。
5. 与关键利益相关者会面
主持会议介绍计划,利用 Teams 中的 Copilot 建议主题并做笔记。
团队中的副驾驶
行动:在会议期间使用 Copilot “列出我们讨论的主要观点”,然后复习人工智能笔记“后续任务” 会议结束后最终确定了该计划。
6. 与经理沟通
向组织经理传达计划和行动并监控参与度。
Outlook 中的副驾驶
示例提示: 草稿 对于 Copilot: 向一组管理人员发送一封电子邮件,提供有关组织健康行动计划的详细信息和时间表。
1访问 Copilot copilot.microsoft.com 或Microsoft Copilot 移动应用程序并将切换设置为“Web”。
2访问商务聊天 copilot.microsoft.com 或Microsoft Copilot 移动应用程序并将切换设置为“Web”。
3Copilot 代理允许 Microsoft 365 Copilot 访问您公司特定的应用程序。在过去,这需要 API 调用才能从记录系统获取数据。此示例场景中的内容仅用于演示目的。您应该评估 Copilot 如何与您组织的业务流程、监管要求和负责任的 AI 原则保持一致。
此示例场景中的内容仅用于演示目的。您应该评估 Copilot 如何与您组织的业务流程、监管要求和负责任的 AI 原则保持一致。