人力資源場景: 分析招募實踐

下載場景指南
可用於: Microsoft 365 Copilot 和 Copilot 工作室 場景等級:
延長

KPI 受到影響

每次僱用成本

價值效益

節約成本

員工體驗

使用 Copilot 分析招募實踐


1. 連接資料來源

提示 Copilot 從使用 Copilot Studio 代理連結的資料來源(例如申請人追蹤系統、LinkedIn、HR 見解和 Power BI)總結相關招募見解。

Copilot Studio icon

Copilot工作室代理

行動:使用Copilot 快速定位 表明並影響招募管道的相關數據。

2. 分析數據

分析數據,總結調查結果,並提供候選人見解、管道、能力和招募品質。

Excel icon

Excel 中的副駕駛

提示範例: 什麼 是「招募時間」的平均值嗎?

3. 產生報告

建立報告和視覺化,以更好地了解招募管道並做出數據驅動的決策。

Excel icon

Excel 中的副駕駛

範例提示:為了更好地闡明數據, 將單元格突出顯示為黃色 其中「僱用時間」超過 60 天。

4. 與團隊合作

安排一次會議來展示報告、見解並收集回饋。

Microsoft Teams icon

團隊中的副駕駛

行動: 產生會議記錄” 通話結束後捕捉關鍵主題和行動項目。

5. 追蹤進度

追蹤招募管道的進度。

Excel icon

Excel 中的副駕駛

提示範例:除了“「招募時間」的平均值是多少? 監視器 “平均‘候選人滿意度’是多少?” 比較招募流程變化的影響。

6. 改進招募管道審核

根據行動的影響,調整方法並繼續迭代。

Microsoft Loop icon

副駕駛循環

提示範例: 腦力激盪 改善招募管道的想法 過程。請同事在 Loop 中做出貢獻並提供回饋。

1訪問 Copilot: copilot.microsoft.com 或 Microsoft Copilot 行動應用程式並將切換設為「Web」。

2造訪商務聊天: copilot.microsoft.com 或 Microsoft Copilot 行動應用程式並將切換設為「Web」。

3Copilot 代理程式允許 Microsoft 365 Copilot 存取您公司特定的應用程式。在過去,這需要呼叫 API 才能從記錄系統取得資料。本範例場景中的內容僅用於演示目的。您應該評估 Copilot 如何與您組織的業務流程、監管要求和負責任的 AI 原則保持一致。

本範例場景中的內容僅用於演示目的。您應該評估 Copilot 如何與您組織的業務流程、監管要求和負責任的 AI 原則保持一致。