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Campaña de formación
Guión
Crear una campaña de capacitación eficaz puede ayudar a educar a su público objetivo sobre sus productos, servicios o temas relacionados con la industria. Aquí tienes una idea de campaña de formación que puedes considerar:
Nombre de campaña: ConocimientoBoost360
Objetivo: Brinde a su audiencia conocimientos y perspectivas valiosos relacionados con su industria, productos o servicios, mejorando su comprensión y compromiso.
Componentes de la campaña:
Serie de seminarios web: Organice una serie de seminarios web que cubran diferentes aspectos de su industria o sus productos/servicios. Invite a expertos a compartir sus ideas, tendencias y consejos prácticos. Fomente la interacción a través de sesiones de preguntas y respuestas.
Publicaciones de blogs educativos: Cree una sección de blog dedicada en su sitio web para contenido educativo. Publique artículos detallados, guías prácticas, estudios de casos e infografías informativas que brinden información valiosa a su audiencia.
Tutoriales en vídeo: Produzca un conjunto de tutoriales en vídeo que recorran diversos procesos, casos de uso o mejores prácticas relacionadas con sus ofertas. El aprendizaje visual puede ser muy eficaz para transmitir información compleja.
Campaña de goteo de correo electrónico: Lance una campaña de correo electrónico que ofrezca contenido educativo breve durante un lapso de semanas. Envíe boletines informativos, enlaces a publicaciones de blogs y fragmentos de vídeos cortos para mantener a su audiencia interesada.
Cuestionarios de redes sociales: Diseñe cuestionarios atractivos relacionados con su industria o productos/servicios. Anime a su audiencia a participar y poner a prueba sus conocimientos. Comparta las respuestas correctas junto con explicaciones para educarlos más.
Infografías interactivas: Cree infografías interactivas que desglosen conceptos o procesos complejos en imágenes fácilmente digeribles. Estos pueden compartirse en las redes sociales e incorporarse a las publicaciones de su blog.
biblioteca de recursos: cree una biblioteca de recursos completa en su sitio web donde los visitantes puedan acceder a guías descargables, libros electrónicos, documentos técnicos y otros materiales educativos.
Talleres en línea: Ofrezca talleres interactivos en línea donde los participantes puedan profundizar en temas específicos. Proporcione ejercicios y actividades prácticas para mejorar su experiencia de aprendizaje.
Grupos de aprendizaje entre pares: Anime a su audiencia a formar grupos o foros de aprendizaje donde puedan discutir temas, compartir ideas y aprender de las experiencias de los demás.
Aprendizaje gamificado: Desarrolle una plataforma o aplicación de aprendizaje gamificada donde los usuarios puedan ganar puntos, insignias o recompensas a medida que avanzan en los módulos educativos.
Desafío de contenido generado por el usuario: Desafía a tu audiencia a crear y compartir su propio contenido educativo, como tutoriales, consejos o ideas. Reconocer y mostrar las mejores presentaciones.
Módulos interactivos de aprendizaje electrónico: Cree módulos interactivos de aprendizaje electrónico que proporcionen una ruta de aprendizaje estructurada para su audiencia. Incluya cuestionarios, escenarios interactivos y evaluaciones para garantizar la participación.
Pregunte a las sesiones de expertos: Organice sesiones en vivo de "Pregunte a los expertos" donde su audiencia pueda enviar preguntas relacionadas con su industria u ofertas. Haga que sus expertos proporcionen respuestas y explicaciones detalladas.
Programa de certificación: Desarrolle un programa de certificación que valide el conocimiento de su audiencia en su industria o sus productos/servicios. Ofrecer certificados digitales al finalizar.
Bucle de retroalimentación y mejora: Recopile continuamente comentarios de su audiencia sobre la efectividad de la campaña de capacitación. Utilice sus aportes para mejorar el contenido y los métodos de entrega.
Configuración
Este tipo de trabajos de campaña se pueden configurar como una campaña independiente o como una campaña integral para toda la capacitación, dependiendo de cuántas realice su organización cada año. Se configura como una campaña independiente que se realiza 1 o 2 veces al año, por ejemplo, ofertas de capacitación de primavera/otoño, y se puede comparar año tras año. Cuando se trabaja como una campaña para todas las capacitaciones, se pueden hacer comparaciones basadas en eventos de capacitación individuales y pueden ayudar a determinar qué es lo que más interesa a los empleados.
Canales
- Sitio de SharePoint: página de inicio (Viva Connections habilitado, asegúrese de utilizar la mejora del artículo para la tarjeta de noticias principales).
- Sitio de SharePoint: otros sitios que incluyen capacitación.
- Viva Engage: Todas las empresas o comunidades de formación.
- Outlook: toda la empresa o grupos objetivo.
- Equipos: posible para un área de capacitación específica, pero de lo contrario podría no ser aplicable.
Objetivos de la campaña
- Crear conciencia sobre la formación que se está realizando.
- Incrementar la inscripción a la capacitación en 20% a 8,000 participantes.
- Reduzca los tickets de la Mesa de Ayuda en 30 días con ofertas de capacitación.
Mensajes clave
Ideas o ejemplos de mensajes clave:
- Introducción a la campaña: ¡Desbloquea el poder del conocimiento con nuestro [Nombre de la campaña]! Eleve su experiencia y obtenga conocimientos que impulsarán su éxito.
- Empoderamiento a través del aprendizaje: Descubra cómo el aprendizaje puede transformar su comprensión y sus habilidades. Nuestra campaña de capacitación está diseñada para equiparlo con las herramientas que necesita para sobresalir.
- Mantenerse por delante de la curva: En el mundo actual en rápida evolución, mantenerse actualizado es esencial. Nuestra campaña de capacitación garantiza que usted permanezca a la vanguardia de las tendencias y avances de la industria.
- Aprendizaje a tu medida: Experimenta un aprendizaje personalizado que se adapta a tus necesidades. Nuestra campaña ofrece una variedad de recursos que se adaptan a diferentes estilos y preferencias de aprendizaje.
- Ideas prácticas, resultados reales: Obtenga información útil que pueda aplicar de inmediato. Nuestros materiales de capacitación están diseñados para brindar soluciones del mundo real y resultados mensurables.
- Conocimiento dirigido por expertos: Aprenda de expertos de la industria y líderes de opinión que aportan su gran conocimiento a nuestra campaña. Obtenga información directamente de los mejores.
- Únase a una comunidad de estudiantes: Conviértete en parte de una comunidad que valora el crecimiento y el aprendizaje. Conéctese con personas de ideas afines y comparta su viaje de descubrimiento.
- Experiencia de aprendizaje interactivo: Sumérgete en una experiencia de aprendizaje interactiva que te atrae y te desafía. Nuestra campaña fomenta la participación activa y el aprendizaje práctico.
- Certifique su experiencia: Gana reconocimiento por tu dedicación al aprendizaje. Nuestra campaña ofrece programas de certificación que validan sus habilidades y experiencia.
- Mejora continua: Nuestro compromiso no termina con la campaña. Nos dedicamos a mejorar continuamente su viaje de aprendizaje en función de sus comentarios y necesidades.
- Invierte en ti mismo: Invertir en conocimiento es una inversión en su éxito futuro. Nuestra campaña de formación te ayuda a crecer personal y profesionalmente.
- Aprender más allá de los límites: No importa dónde se encuentre, nuestra campaña le permite acceder a valiosos recursos de aprendizaje. Eleva tus habilidades desde la comodidad de tu propio espacio.
- Descubre nuevas posibilidades: Amplíe sus horizontes y explore nuevas vías con nuestra campaña de formación. Descubra posibilidades que quizás no creía posibles.
- Tu aprendizaje, tu ritmo: Entendemos que todos aprenden de manera diferente. Nuestra campaña le permite aprender a su propio ritmo, garantizando la comprensión y la retención.
- Únete al viaje: Únase a nosotros en un viaje de aprendizaje y crecimiento. Juntos, nos embarcaremos en un camino hacia la excelencia y lograremos resultados notables.